伴隨市場(chǎng)環(huán)境與格局的變化，公司不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)營(yíng)管理水平，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，體現(xiàn)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。公司需持續(xù)投入在勞動(dòng)管理、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康以及環(huán)境保護(hù)等社會(huì)責(zé)任范疇的管理水平和實(shí)際應(yīng)用，使公司在滿足健康與安全且保護(hù)環(huán)境的生產(chǎn)條件下、無(wú)未成年員工，在不受歧視且無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng)的工作環(huán)境中，通過(guò)合法的工作時(shí)間，獲取不低于最低生活標(biāo)準(zhǔn)的合理報(bào)酬，使公司在實(shí)施社會(huì)責(zé)任上的不懈努力溶入每件產(chǎn)品中。
為了統(tǒng)籌管理公司各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，公司按照SA8000：2014社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家、廣東省及深圳市的適用法律法規(guī)的要求，建立管理手冊(cè)及相關(guān)程序或規(guī)章，高級(jí)管理層根據(jù)公司的現(xiàn)實(shí)情況制定本方針政策，以多種方式向員工進(jìn)行宣傳，同時(shí)隨著深圳市頒布執(zhí)行的法律法規(guī)的更新、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高及公司管理工作的需要不斷地持續(xù)改進(jìn)。
公司遵守國(guó)家、深圳市適用的法律法規(guī)，遵守簽署的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重國(guó)際條例及其解釋?zhuān)敢庀蚬姽_(kāi)所實(shí)施的各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，接受公眾的監(jiān)督，并就社會(huì)責(zé)任管理體系制訂以下方針并鄭重承諾：
禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商及下級(jí)供應(yīng)商或分包商。
尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。
公司在努力實(shí)踐社會(huì)責(zé)任管理活動(dòng)的同時(shí)，也努力創(chuàng)造守法經(jīng)營(yíng)的供應(yīng)鏈，致力于向供應(yīng)商及下級(jí)供應(yīng)商傳遞SA8000標(biāo)準(zhǔn)思想，保持對(duì)所有供應(yīng)商及下級(jí)供應(yīng)商按符合社會(huì)責(zé)任調(diào)查評(píng)估和績(jī)效溝通進(jìn)行管理，幫助他們隨著時(shí)間的推移及其自身觀念的轉(zhuǎn)變，與公司一起，攜手達(dá)到乃至超越這一標(biāo)準(zhǔn)的要求。
公司將堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)，保持體系運(yùn)行與標(biāo)準(zhǔn)的符合性、一致性、有效性，樹(shù)立良好的公司形象和品牌美譽(yù)度。